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各类教师岗位职责(正高考核)

[ 2016年11月22日 ]

1、 教授(教学科研并重型)

1)聘期内每学年至少承担 1 门本科生课程,承担主讲课程的教学改革和质量建设任务;

2)1960 1 1 日以后出生的累计 1 年以上英语国家留学经历或参加过学 校双语培训的教师,在聘期内应主讲 1 门英语授课课程;

3)在聘期内至少发表 3篇本领域国际顶级刊物或会议论文,其中计算机科 学与技术一级学科的教授必须至少发表 1篇本领域国际顶级刊物学术论文,其它 学科的教授必须至少发表 2篇本领域国际顶级刊物学术论文,其余论文必须是所 在二级学科排名前 3 的国际学术会议的口头报告论文,而且必须到会宣读,刊物 论文与会议论文内容不能重复;

4)在聘期内作为项目负责人,至少新增 2 项国家级纵向科研项目(其中 1 项可由教育部质量工程教学项目或教学改革项目代替),或者新增 1 项国家级纵 向科研项目但年均到校扣管经费超过60万(含) ,或者新增 1 120 万以上(含) 纵向科研项目;

5)在聘期内担任 SCI 期刊编委,或至少担任 1次重要国际会议的主席或程 序委员会的委员,或主持 1次国家级教学研讨会议;

6)在聘期内年均 SCI 论文他引次数增加 10 次;

7)以上 2)3)、4)、5)、6)条件中有少于(含)3 条没有达到的教授,若 3)或 4)条件超额完成,或者在聘期内对学院上水平做出了某项突出贡献,如 作为前 2名完成人获得了国家科研或教学成果奖、获国际学术大奖、指导的博士 生获全国优秀博士学位论文、获国家杰青、评为长江学者或者领导的团队被评为 省部级及以上团队、作为主要贡献者获省部级及以上科研或教学基地,由所在系、 所申请,报学院审批,也可通过聘期考核。对各类国家科技计划专家组成员,第1)条可放宽,但第 4)条标准可相应提高。

8)新进人员第 1 年不考核,聘期考核可按扣除第 1 年时间后实际时间按比 例进行考核,并对项目与经费要求可适当降低。


2 、教授或研究员(科研为主型)

1)在聘期内至少发表 3 篇高水平学术论文,申请 3 项发明专利;

2)平均每年至少获得 100万元以上的科研扣管经费;

3)聘期内至少主讲 2门次研究生(含工程学位)课程。

4)若以上第 1)条没有完成,但第 2)条超额完成或者对学院科研上水平做 出某项突出贡献(具体可参照教学科研型教授条例),由所在系、所申请,报学 院审批,也可通过聘期考核。各类国家科技计划专家组成员可以减少承担课程数量,但年均到校扣管科研经费相应提高。

5)新进人员第 1 年不考核,聘期考核可按扣除第 1 年时间后实际时间按比 例进行考核,并对论文和专利要求可适当降低。


3、研究员(工程技术)



4. 副教授(教学科研并重型)

1)聘期内每学年至少承担 1 门本科生课程,承担主讲课程的教学改革和质量建设任务;

2)1960 1 1 日以后出生的累计 1 年以上英语国家留学经历或参加过学校双语培训的教师,在聘期内应主讲 1 门英语授课课程;

3)在聘期内至少发表 4篇本领域国际著名刊物或会议论文,其中计算机科 学与技术一级学科的副教授必须至少发表 2篇本领域国际著名刊物论文,其它学科的副教授必须至少发表 3篇本领域国际著名刊物论文,其余论文必须是所在二级学科排名前 5 的国际学术会议的口头报告论文,而且必须到会宣读,刊物论文与会议论文内容不能重复;

4)在聘期内作为项目负责人至少新增 1 项国家级纵向科研项目,并且年均到校扣管经费超过 40 万(含),或者新增 1 100 万以上(含)纵向科研项目;

5)在聘期内担任国际期刊编委,或至少担任 1 次国际会议组织委员会委员 或程序委员会委员;

6)在聘期内年均 SCI 论文他引次数增加 5 次。

7)以上 2)3)、4)、5)、6)条件中有少于(含)3 条没有达到的副教授, 若 3)或 4)条件超额完成,或者在聘期内对学院上水平做出了某项突出贡献, 如作为前 3名完成人获得了国家科研或教学成果奖、作为前 2名完成人获得了省 部级科研或教学成果奖、获国际学术大奖、指导的硕士生获上海优秀硕士学士论 文,由所在系、所审批,也可通过聘期考核,并报学院、研究院备案。

8)新进人员第 1 年不考核,聘期考核可按扣除第 1 年时间后实际时间按比 例进行考核,并对项目与经费要求可适当降低。


5. 副教授或副研究员(科研为主型)

1)在聘期内至少发表 3 篇高水平学术论文,申请 2 项发明专利;

2)平均每年至少获得 70万元以上的科研扣管经费;

3)聘期内至少主讲2门次研究生(含工程学位)课程。

4)若以上第 1)条没有完成,但第 2)条超额完成或者对学院科研上水平做 出某项突出贡献(具体可参照教学科研型副教授条例),由所在系、所审批,也 可通过聘期考核,并报学院备案。

5)新进人员第 1 年不考核,聘期考核可按扣除第 1 年时间后实际时间按比 例进行考核,并对论文和专利要求可适当降低。

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